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Para la validación de un cuestionario tenemos que ver que el cuestionario (una herramienta de medida) sea:
- Fiable.
- Válido.
Además tenemos que estudiar la sensibilidad al cambio.
Los pasos para ello son:
Validez del contenido: Construir el cuestionario.
- Ver las dimensiones que se quieren estudiar. A cada dimensión le corresponden una serie de pregunta/s.
- Partir de lo hecho hasta ahora (revisión bibliográfica):
- Existe un cuestionario validado: Realizar la adaptación transcultural (traducir/adaptar) y después pasarlo.
- No existe un cuestionario validado: Ver las dimensiones.
- Posibilidad 1 para ver las dimensiones (preferible): Realizar un Delphi.
- 10-20 expertos a quienes se les pregunta por escrito (habitualmente por email): ¿Qué dimensiones tiene el estrés moral?
- Se recogen las respuestas y se re-envían a los expertos todas las dimensiones que han mandado para que las pongan por orden (de más a menos importantes).
- Se recogen las respuestas y se ve qué dimensiones con las más importantes.
- Posibilidad 2 para ver las dimensiones (se puede hacer junto al Delphi): Grupo de discusión.
- Grupo de discusión con clínicos sometidos a estrés moral.
- Se realizan tantos grupos de discusión como sea necesario hasta saturar el discurso.
- Análisis del discurso: Qué dimensiones son las más importantes.
Validez aparente
Pasar el cuestionario a un grupo reducido (unas 10 personas) para ver si se entiende correctamente.
Fiabilidad
Para estudiar la correlación entre las respuestas se realiza un test-retest a unas 50 personas (un % determinado del tamaño muestral). Es decir, se les pasa el cuestionario una 1ª vez y una 2ª vez al mes.
Validez de Contructo: ¿Tengo las preguntas necesarias?
Se realiza el estadístico Alfa de Crombach (se obtiene un valor entre 0 y 1, cuanto más cercano a 1 mejor).
- Se puede realizar con SPSS.
- Alfa de Crombach global y por dimensiones.
- Análisis factorial: Ver qué preguntas sobran.
- Reconstrucción posterior del cuestionario.
Validez de Criterio: ¿Es verdadero lo que obtengo?
Correlación de las dimensiones de nuestro cuestionario con otros cuestionarios ya validados. Por ejemplo si una dimensión nuestra es el estrés psicológico, comparar lo que obtenemos con nuestro cuestionario respecto al estrés psicológico en relación con un test validado de estrés psicológico.
Para ello se han de pasar también los test validados que queremos comparar a toda la muestra.
Sensibilidad al cambio
Pasar de nuevo el cuestionario a todos un tiempo lo suficientemente largo que nos haga pensar que el estrés moral ha podido cambiar en un individuo.